Ledarskap, Innovation och Medarbetarskap

Forskningsprogrammet Ledarskap, Innovation och Medarbetarskap (LIM) samlar mångdisciplinär forskning om ledarskap och medarbetarskap i syfte att undersöka olika aspekter av kreativitet och innovationsverksamhet i arbetslivet. Utgångs-punkten är att svenska och skandinaviska organisationer under lång tid har utvecklat unika relationer mellan ledare och medarbetare. Relationerna präglas av delegerat ansvarstagande och relativt demokratiska beslutsformer. Samspelet mellan ledare och medarbetare och mellan olika grupper av medarbetare har avgörande betydelse när innovationer i form av nya arbetssätt ska etableras eller nya kunskaper och färdigheter ska delas.  Vi undersöker hur dessa relationer påverkar innovationsförmågan i första hand på individens, arbetsgruppens och organisationens nivå. I delprojekten finns studier av stora och små företag, offentlig förvaltning, sjukvård samt universitets- och skolväsende utifrån olika teoretiska perspektiv. LIM är en sammanslagning av GRI:s tidigare forskningsprogram Scandinavian Management och Medarbetarskap.

Pågående forskningsprojekt i LIM

> Hur fattar banktjänstemannen sina beslut?
> Den kreativitetsstimulerande ledaren 
> Ledning och det praktiska förnuftet
> Produktionstekniskt arbete hundra år efter Frederick W. Taylor

Programansvarig:
> Sven Hemlin, professor psykologi

Medarbetare:

> Gudrun Baldvinsdottir, professor
> Claes Ohlsson, fil. dr. nordiska språk
> Gary Kokk, ek. dr.
> Roy Liff, ek. dr.
> Sven Hemlin, professor psykologi
> Magnus Jansson, fil. dr. Psykologi

Associerade medarbetare:
> Freddy Hällstén, fil. dr. företagsekonomi
> Thomas Andersson, docent företagsekonomi
> Inga-Lill Johansson, docent företagsekonomi
> Niklas Egels-Zandén, fil.dr. företagsekonomi
> Stefan Tengblad, professor företagsekonomi
> Lisa Olsson, doktorand psykologi
> Leif Denti, doktorand psykologi
> Christina Mauléon, fil. dr.
> Carl-Christian Trönnberg, doktorand psykologi


Projektbeskrivningar:

Hur fattar banktjänstemannen sina beslut? Studier av hur beslutsfattande om krediter går till i banker

I en intervju säger kreditchefen för Nordea i Skåne att varje kreditförlust på 1 miljon kr fordrar att banken lånar ut 100 miljoner för att täcka förlusten (Amir & Thaerpassand, 2009).

Vi vill mot bakgrund av detta uttalande i det föreslagna forskningsprojektet undersöka hur enskilda banktjänstemän genomför kreditbedömningar för att utförligt kunna beskriva, förklara och därigenom bättre förstå hur bedömningarna av information i kreditärenden genomförs och på vilka grunder besluten fattas. Betydelsen av forskningsarbetet ligger i att kunna göra säkrare och bättre kreditbedömningar i banker. Detta kan minska riskerna för bankers kreditförluster, men kan också bidra till att bankkunden får en bättre bedömning av sin låneansökan. Projektet kommer också att på ett utförligare och djupare sätt än hittillsvarande forskning gjort belysa och förklara hur den enskilde banktjänstemannen tänker och resonerar vid de beslut han/hon fattar om att tillstyrka eller avslå lån genom användning av process-tracing teknik samt belysa skillnader mellan banker i detta avseende och i två länder (Sverige och Norge). Vår teoretiska utgångspunkt är tvärvetenskaplig genom att kombinera ekonomisk psykologi, företagsekonomi med inriktning mot bank management och ekonomisk vetenskap. Både psykologer och företagsekonomer medverkar i projektet.

Huvudsyftet med forskningsprojektet är att en bättre förståelse för hur banktjänstemän tänker, resonerar och når fram till ett beslut i kreditgivning. Detta syfte har en betydelse för a) banker att göra mindre kreditförluster och gynna dess kunder, b) för den vetenskapliga kunskapen i psykologi och ekonomi om bankbedömningar som är understuderad. Mer specifikt avser projektet att åstadkomma två saker: a) kunskap och möjliga tillämpningar för banker om hur den enskilde tjänstemannens arbete med kreditbedömningar kan förbättras och b) en processmodell för kreditbedömningar och beslut.

I projektet som startar den 1 januari 2013 och förläggs till GRI medverkar förutom Sven Hemlin professor Gudrun Baldvinsdottir och Fil.dr. Magnus Jansson.

Projektansvarig
> Sven Hemlin, professor

Projektdeltagare
> Gudrun Baldvinsdottir, professor
> Magnus Jansson, Fil. dr.
 

Produktionstekniskt arbete hundra år efter Frederick W. Taylor

1911 publicerades Taylors inflytelserika "The principles of scientific management". Taylor själv dog några år senare. Historiskt har produktionstekniker har alltid varit bärare av den industriella produktionens doktriner, och under lång tid genomsyrades dessa av rationaliseringsrörelsens idéer (d.v.s. taylorismen). Men samtidigt som de flesta av Taylors principer, i omarbetad form och i en mera passande samtida språkdräkt, tas för givna i dagens arbetsliv är scientific management som ideologi hopplöst föråldrad.

Som en delmängd av de senaste decenniernas omfattande industriutveckling pågår en förändring av produktionsteknik som organisatorisk funktion och yrkesområde. Produktionstekniker har en nyckelroll i ett möjligt framtida återupprättande av Sveriges industriella konkurrenskraft. Men är det överhuvudtaget relevant att idag tala om produktionstekniker som ett yrke? Projektets syfte är att öka kunskapen om produktionsteknik som yrkesområde och eventuell profession i dagens moderna tillverkande industriföretag. Den övergripande frågan som undersöks är: Hur ser produktionsteknikers arbetspraktik, yrkesroller och professionella identiteter ut idag? Frågeställningen belyses med närgående fallstudier med hjälp av etnografiska tekniker som intervjuer, deltagande observation och skuggning.

Projektet finansieras av Riksbankens Jubileumsfond 2009-2011.

Projektdeltagare
> Gary Kokk, ek dr

________________________________________________________________
Den kreativitetsstimulerande ledaren

Projektets syfte är att öka kunskapen om hur ledare i FoU-grupper kan underlätta för och stimulera gruppens kreativitet och innovationsförmåga. Projektet studerar både idégenererings- och implementeringsfaserna. Forskningen bygger vidare på kunskaperna från det tidigare projektet Kreativa Kunskapsmiljöer. I det nya projektet vill vi bidra med svar på följande frågor:

1. Hur främjar ledare en FoU-grupps kreativa miljö?
2. Hur går ledare till väga i idégenererings- och implementeringsfaserna?
3. Hur kan resultaten från ovanstående två frågor tillämpas och integreras i företagens FoU-verksamhet?

Studier kommer att göras på FoU-grupper som finns inom områdena biomedicin, bioteknik och IT. Ett 50-tal FoU-grupper, totalt cirka 200 personer, från företag och universitet studeras. Vid urvalet av grupper beaktas genusaspekter samt grad av kreativitet och innovationsförmåga. Fyra empiriska studier genomförs med hjälp av intervjuer, bloggar, frågeformulär och test. Forskningen sker i partnerskap med InDex Pharmaceuticals AB.

Resultaten från de empiriska studierna analyseras för att skapa en tillämpad ledarskapsmodell och policy för hur FoU-ledare kan främja kreativitet och innovationsförmåga i sin miljö. Resultaten, modellen och dess applikationer diskuteras i en dialog med de undersökta FoU-grupperna genom workshops.

Projektet finansieras av VINNOVA 2007-2010

Projektdeltagare:
> Sven Hemlin, professor psykologi
> Lisa Olsson, fil. lic. psykologi

Läs mer om projektets aktiviteter och publikationer
________________________________________________________________

Ledning och det praktiska förnuftet

Inom den samhällsvetenskapliga forskningen har det skett en lingvistisk "turn" (sväng) under senaste årtiondena följt av en "praktisk" sväng på senare år. Detta har inneburit ett förnyat intresse för hur praktikens kvinnor och män genomför sina uppgifter i praktiken - på fältet - med all den komplexitet och motstridighet som kännetecknar situationerna man befinner sig i. Denna studie ligger inom denna nya tradition och avser att bygga upp en sammanhängande referensram med utgångspunkt i Praktiskt Förnuft. Aktören förväntas då fråga sig "Vad bör en person som jag göra i en situation som denna?" Detta förutsätter då att man överväger identitet (en person som jag), diagnosticerar situationen, och konstruerar en handlingsplan som "fungerar" (pragmatism). Dessa överväganden av lämplighet sker ofta i grupper i företag (projekt, lednings-, funktions-) och det är då möjligt att studera argumenten i gruppens kommunikation.

Studien bygger på redan insamlat material från flera svenska storföretag. Materialet består av videofilmade lednings- och projektgruppsmöten samt intervjuer och dokument. Resultaten från projektet kommer att presenteras i bok och artiklar.

Projektet finansieras av Vetenskapsrådet 2006-2007

Projektdeltagare:
> Sten Jönsson, professor emeritus företagsekonomi

 __________________________________________________________________

Senaste publikationerna

Trönnberg, Carl-Christian & Hemlin, Sven (2012) Bankers' lending decision making: A psychological approach. Managerial Finance, 38 (11), 1032-1047.

Andersson, Thomas & Liff, Roy (2012) Does patient-centred care mean risk aversion and risk ignoring? Unintended consequences of NPM reforms. International Journal of Public Sector Management, 25 (4), 260-271.

Denti, Leif & Hemlin, Sven (2012) Leadership and innovation in organizations. A systematic literature review of mediators and moderators. International Journal of Innovation Management, 16 (3), 1240007-1-1240007-20.

Hemlin, S., Allwood, C. M., Martin, B. R., & Mumford, M. D. (Eds.) (forthcoming) Creativity and leadership in science, technology and innovation. New York, NY: Routledge.

Hemlin, Sven & Olsson, Lisa (2011) Creativity stimulating leadership: A critical incident study of leader’s influence on creativity in R&D groups. Creativity and Innovation Management, 20 (1), 49-58.

Olsson, Lisa & Hemlin, Sven (2012) Kreativitetsstimulerande ledarskap i forskargrupper. I A. Richtnér & J. Frishammar (Red:er), Innovationsledning och kreativitet i svenska företag (ss.110-119). Stockholm:VINNOVA & IMIT.

Olsson, Lisa, Hemlin, Sven & Pousette, Anders (2012) A multi-level analysis of leader-member exchange and creative performance in research groups. The Leadership Quarterly, 23, 604-619.

Mjölnevik, Ann-Christine (2010) Revisionsutskott. En studie om förtroende, rättvisa och ansvar. Göteborg: Bokförlaget BAS.

Jönsson, Sten (2010) Interventionism - an approach for the future? Qualitative Research in Accounting & Management 7 (1) s. 97 - 134.

Tengblad, Stefan  & Ohlsson, Claes (2010) The Framing of Corporate Social Responsibility and the Globalization of National Business Systems: A Longitudinal Case Study, Journal of Business Ethics Volume 93, Number 4 / June, 2010, pp. 653-669.

Hemlin, Sven (2009) Creative knowledge environments. An interview study with group embers and group leaders of university and industry R&D groups in biotechnology. Journal for Creativity and Innovation Management (CIM), 18 (4), 278-285.

Fler publikationer

Forskningstema: Förtroende och etik i ledning av företag